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Accidentarse trabajando en negro: miedo, desprotección y caminos posibles

En la entrevista realizada en La Mañana de la Fantástica, por Radio Fantástica, la abogada laboralista Luciana Puntonet también se refirió a una situación especialmente delicada: los accidentes laborales cuando la persona trabaja en negro o no está registrada formalmente.

La abogada explicó que, en los casos de trabajadores registrados, reclamar ante la ART no es causal de despido. Sin embargo, la situación cambia cuando no existe registración laboral, porque allí el reclamo no se canaliza de la misma manera frente a una aseguradora, sino que debe dirigirse contra el empleador.

 

“Los trabajadores no registrados, ¿qué tienen que hacer? Reclamarlo a su empleador. Y ahí está el punto”, señaló Puntonet.

 

La especialista reconoció que muchas personas no avanzan por temor a perder su fuente laboral. “El miedo está”, afirmó, al referirse a quienes sufren un accidente, tienen dolor o quedan con secuelas, pero no reclaman porque dependen de ese ingreso.

 

En ese contexto, la falta de registración deja al trabajador en una situación de mayor vulnerabilidad. No solo porque puede no tener una ART que responda de forma directa, sino porque además muchas veces desconoce el procedimiento, no sabe qué documentación conservar ni cómo iniciar un reclamo.

 

Por eso, Puntonet insistió en una idea central de toda la entrevista: el trabajador no debe quedarse solo. “Nadie va a reclamar tu derecho por vos”, remarcó.

 

Frente a un accidente ocurrido mientras se trabaja, incluso si la relación laboral no está registrada, la recomendación es buscar asesoramiento, ordenar la información disponible y evaluar cuáles son los caminos posibles para reclamar por la lesión sufrida.

 

Fuente: Entrevista a Luciana Puntonet, abogada laboralista, en La Mañana de la Fantástica, por Radio Fantástica, de 8 a 13.30 hs, de lunes a viernes, con la conducción de Pablo Mariscotti.

 

Para consultas o asesoramiento, pueden comunicarse con Luciana Puntonet al mail [email protected] o al celular 3512007250.

Información

Fuente: Foto Tu Abogado Laboral

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