En diálogo con Pablo Mariscotti, la especialista repasó desde los primeros pasos después de un accidente hasta las precauciones que deben tomarse antes de firmar un acuerdo.

La abogada también se refirió a la importancia de denunciar el siniestro, conservar la documentación, conocer el porcentaje real de incapacidad y buscar asesoramiento antes de tomar decisiones que pueden tener consecuencias definitivas.

A partir de sus explicaciones, estos son 12 puntos fundamentales para actuar con mayor información frente al sistema de riesgos del trabajo.

1. Avisar inmediatamente cuando ocurre un accidente

El primer paso frente a un accidente laboral es comunicar lo sucedido al empleador para que la ART pueda tomar conocimiento del caso e iniciar la atención correspondiente.

“Si la ART no sabe lo que le sucedió al trabajador, no lo puede tratar”, explicó Puntonet. La denuncia permite iniciar el circuito de atención médica, tratamiento y, cuando corresponde, rehabilitación.

2. Si el empleador no denuncia, el trabajador puede hacerlo

El trabajador no tiene que quedarse esperando indefinidamente si el empleador no realiza la denuncia.

“En primer momento lo que tiene que hacer el trabajador cuando sufre un accidente de trabajo es inmediatamente avisarle al empleador. Si el empleador no efectúa la denuncia correspondiente, lo que tiene que hacer es hacerla él mismo”, sostuvo la abogada.

La persona puede comunicarse con el número habilitado por su ART para informar el siniestro y recibir la correspondiente derivación médica.

3. La ART no solamente debe pagar una indemnización

Puntonet explicó que la función de la aseguradora no comienza y termina con una eventual compensación económica.

“La ART no solamente cubre las contingencias que sufra el trabajador, sino que también previene”, señaló.

La cobertura puede comprender atención médica, tratamiento farmacológico, rehabilitación, ortopedia, fisioterapia y kinesiología, entre otras prestaciones vinculadas con la recuperación.

4. Un accidente camino al trabajo también debe ser analizado

No todos los accidentes relacionados con el trabajo ocurren dentro del establecimiento laboral. “El accidente in itinere es el que te ocurre en el trayecto de tu casa al trabajo o del trabajo a tu casa”, explicó Puntonet.

Por eso, cuando un siniestro ocurre durante esos desplazamientos, no conviene descartarlo automáticamente como un accidente exclusivamente personal. La recomendación es consultar las circunstancias concretas del caso.

5. Guardar toda la documentación

Después de un accidente resulta importante conservar denuncias, certificados médicos, estudios, constancias de tratamiento, recetas y altas médicas.

Puntonet explicó que, cuando una persona llega a la consulta, se reconstruye lo sucedido y se analiza la documentación disponible.

“Seguimos el trámite desde donde él lo dejó”, resumió. Tener ordenados los antecedentes permite conocer qué ocurrió, qué tratamiento fue brindado y en qué instancia se encuentra el procedimiento.

6. No aceptar un porcentaje de incapacidad sin revisarlo

Uno de los puntos más importantes es saber si el porcentaje de incapacidad reconocido coincide realmente con el estado de salud del trabajador.

Puntonet ejemplificó: “Hoy viene la ART y te dice: vos tenés un 2% por tal lesión, por ejemplo, lesión de rodilla. Tenés un 2% y te quiere pagar por eso, vos aceptás y se terminó el trámite”.

Pero inmediatamente planteó la pregunta central: “¿Realmente tenés un 2% de incapacidad o tenés un 10?”. Antes de aceptar una propuesta es importante conocer si el porcentaje reconocido refleja verdaderamente las consecuencias de la lesión.

7. Una patología y una incapacidad laboral no son exactamente lo mismo

La abogada también diferenció entre el diagnóstico de una lesión y la determinación de la incapacidad laboral que esa lesión puede generar. “Un médico de la obra social no te va a decir cuánta incapacidad tenés, no lo puede hacer porque no es su área”, explicó.

La evaluación del porcentaje de incapacidad requiere una valoración especializada. Esa determinación puede resultar decisiva al momento de analizar una propuesta indemnizatoria.

8. El alta médica no significa necesariamente que todo terminó

Una de las dudas más habituales es si firmar el alta médica impide posteriormente continuar un reclamo. Puntonet fue clara: “Si firmás el alta médica de la ART, la tenés que firmar de hecho, para que te dé una copia y demás cuestiones, sí podés reclamar”.

Por eso, una persona que continúa con dolor, limitaciones o dudas después del alta no debería asumir automáticamente que perdió toda posibilidad de continuar el procedimiento.

9. No firmar un acuerdo sin conocer sus consecuencias

La especialista diferenció el alta médica de la firma de un acuerdo. “El problema es si firmás un acuerdo”, advirtió.

Aceptar un acuerdo puede tener consecuencias diferentes y, en determinados casos, cerrar la posibilidad de posteriores reclamos sobre cuestiones ya acordadas.

La recomendación es conocer previamente qué se está firmando, cuál es la incapacidad evaluada y qué consecuencias jurídicas tiene la aceptación.

10. No dejar pasar el tiempo

Los reclamos vinculados con accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales están sujetos a plazos.

“Tenés dos años para reclamar”, explicó Puntonet al referirse al período genérico planteado durante la entrevista. Y agregó: “No es para siempre el derecho que tenés de hacer el reclamo pertinente”.

La recomendación es no naturalizar el dolor ni postergar indefinidamente la consulta. Cada situación requiere un análisis concreto y el paso del tiempo puede tener consecuencias.

11. Aunque el trámite ya haya comenzado, todavía se puede consultar

Muchas personas atraviesan parte del procedimiento sin acompañamiento profesional y recién consultan después de una denuncia, un tratamiento o un alta médica.

Puntonet explicó que cada caso puede analizarse desde la instancia en la que se encuentra. “Seguimos el trámite desde donde él lo dejó”, afirmó. La consulta permite revisar lo realizado, ordenar la documentación y evaluar el estado de salud y las posibilidades existentes.

12. Reclamar un derecho no significa ser conflictivo

Uno de los mensajes más fuertes de la entrevista estuvo dirigido a quienes sienten miedo de reclamar por temor a ser considerados problemáticos.

“No es ser conflictivo reclamar un derecho”, afirmó Puntonet. Y agregó: “Nadie va a reclamar tu derecho por vos”.

La abogada recordó que una lesión derivada del trabajo puede afectar la capacidad laboral presente y futura. Por eso, conocer los derechos, denunciar las contingencias y buscar asesoramiento no debería ser interpretado como una conducta conflictiva, sino como una forma de proteger la salud y la capacidad de trabajo.

La importancia de actuar con información

La entrevista dejó un mensaje transversal: frente a un accidente laboral, la falta de información puede llevar a que el trabajador atraviese solo un procedimiento que desconoce.

Denunciar a tiempo, guardar documentación, conocer el alcance de las prestaciones, revisar una eventual incapacidad y comprender las consecuencias de los acuerdos son pasos fundamentales antes de cerrar cualquier reclamo.

Como sostuvo Puntonet durante la entrevista, muchas veces el trabajador “ni sabe ni va a saber porque no le explican cómo es el procedimiento”. Por esa razón, contar con información y asesoramiento puede resultar determinante para conocer las alternativas existentes en cada caso.

Para consultas o asesoramiento, pueden comunicarse con Luciana Puntonet al mail [email protected] o al celular 3512007250.

Fuente: Entrevista a Luciana Puntonet, abogada laboralista, en La Mañana de la Fantástica, por Radio Fantástica, de 8 a 13.30 hs, de lunes a viernes, con la conducción de Pablo Mariscotti.