El SEP aprobó una paritaria con aumentos, retroactivos y revisión en septiembre

El acuerdo no se limita únicamente a una mejora salarial. También incorpora puntos vinculados al pago de retroactivos, actualización mensual por inflación desde junio, carrera administrativa, salud, jubilados, contratados, asignaciones familiares, alivio financiero, concursos pendientes, reemplazo de bajas y una instancia de revisión general prevista para septiembre.

La información es importante para cada trabajador y trabajadora porque permite ordenar qué se cobra, cuándo se cobra, qué conceptos entran en la pauta y qué temas seguirán en discusión durante los próximos meses.

Una paritaria que va de abril a diciembre de 2026

La propuesta aprobada cubre el período que va desde abril hasta diciembre de 2026. Esto significa que el acuerdo establece una pauta para varios meses, pero no queda cerrado sin revisión. El propio esquema aprobado contempla que en septiembre se volverán a analizar todos los puntos acordados.

Para el trabajador, este dato es clave porque la paritaria tiene dos momentos. Primero, una mejora inicial para abril y mayo mediante sumas no remunerativas. Luego, desde junio hasta diciembre, una actualización mensual vinculada al IPC de Córdoba. Finalmente, en septiembre habrá una revisión integral para evaluar cómo viene funcionando el acuerdo.

El pago retroactivo de abril se deposita el sábado 16 de mayo

Uno de los puntos más concretos del acuerdo es el pago retroactivo correspondiente al mes de abril. Según informó el SEP, en virtud de la solicitud realizada por el gremio e incorporada en el acta firmada durante el último acuerdo salarial, el sábado 16 de mayo estará depositado ese pago.

Además, el gremio aclaró que el pago se realizará sin la aplicación de descuentos de Bancor. Esto es importante porque permite que el trabajador reciba el monto correspondiente sin que sea absorbido por descuentos bancarios sobre ese concepto.

Para abril de 2026, el acuerdo establece un incremento de 175.000 pesos para el escalafón general, correspondiente a la Ley 9361. En el caso del personal de salud, comprendido por la Ley 9361 de hospitales y la Ley 7625, el incremento será de 140.000 pesos.

En términos simples, este punto significa que el trabajador no debe esperar a la liquidación general del mes siguiente para cobrar el retroactivo de abril, ya que será abonado por planilla adicional en la fecha informada.

Qué pasa con mayo

Para mayo de 2026, los montos no remunerativos aumentan. En el escalafón general y contratados, el monto pasa a 235.000 pesos. Para el personal de salud comprendido por la Ley 9361 de hospitales y la Ley 7625, el monto no remunerativo pasa a 200.000 pesos.

Esto quiere decir que abril y mayo tienen montos diferenciados. Abril se paga con una suma de 175.000 pesos para escalafón general y contratados, y 140.000 pesos para salud. En mayo, esos montos suben a 235.000 pesos y 200.000 pesos respectivamente.

La diferencia entre un mes y otro es importante para que cada trabajador pueda controlar su recibo y verificar si la liquidación corresponde al período correcto.

Qué significa que sean sumas no remunerativas

Cuando se habla de suma no remunerativa, se hace referencia a un monto que se paga al trabajador pero que no impacta de la misma manera que el salario básico sobre todos los adicionales o aportes. No es lo mismo que una suba directa del básico.

Por eso, el acuerdo también incorpora otros puntos para evitar que la mejora quede reducida solamente a una suma excepcional. Desde junio, la actualización mensual se aplicará sobre el sueldo básico, los conceptos remunerativos y el ítem creado en este acuerdo.

Para el trabajador, la diferencia es importante porque no todos los aumentos tienen el mismo efecto sobre la estructura salarial. Un aumento al básico puede impactar sobre otros conceptos. Una suma no remunerativa mejora el bolsillo de manera inmediata, pero tiene un tratamiento distinto dentro del recibo.

Desde junio habrá aumentos mensuales por IPC Córdoba

A partir de junio y hasta diciembre de 2026, se aplicarán aumentos mensuales de acuerdo con el IPC del mes anterior. La referencia será el Índice de Precios al Consumidor, nivel general, publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba.

Esto significa que la actualización salarial quedará vinculada a la evolución mensual de los precios en la provincia. Si los precios aumentan, la pauta se actualizará tomando ese índice como referencia.

Para los trabajadores, este punto busca evitar que el salario quede congelado frente a la inflación durante el segundo semestre. La actualización mensual permite seguir la evolución del costo de vida con una frecuencia más corta que una paritaria tradicional cerrada por varios meses.

Ejemplos de salarios de bolsillo para mayo

La propuesta difundida por el SEP incluyó ejemplos de salarios de bolsillo al mes de mayo de 2026. Estos casos sirven como referencia para que los trabajadores puedan tener una idea aproximada de cómo quedaría el ingreso según categoría y antigüedad.

En el escalafón general, se informaron los siguientes ejemplos.

-SG1 con 13 años de antigüedad cobraría 1.177.814,80 pesos.

-A3 con 11 años de antigüedad cobraría 1.272.296,12 pesos.

-A6 con 23 años de antigüedad cobraría 1.569.302,56 pesos.

-PU7 con 13 años de antigüedad cobraría 1.614.401,59 pesos.

-P11 con 26 años de antigüedad cobraría 2.125.875,64 pesos.

Estos montos son ejemplos y deben ser leídos como referencias generales. El salario final de cada trabajador puede variar según su situación particular, adicionales, descuentos, antigüedad, régimen horario y otros conceptos incluidos en el recibo.

Contratados

Para el personal contratado, también se informaron ejemplos de salarios de bolsillo al mes de mayo.

-Categoría B, 1.226.093,62 pesos.

-Categoría C, 1.278.814,90 pesos.

-Categoría D, 1.434.475,73 pesos.

-Categoría E, 1.586.800,94 pesos.

Este punto es importante porque incorpora a los contratados dentro de la comunicación salarial, permitiendo que también tengan una referencia concreta del impacto de la propuesta aprobada.

Escalafón salud

El acuerdo también incluye ejemplos específicos para el escalafón salud. En este caso, los montos informados contemplan distintas categorías, grupos, cargas horarias y años de antigüedad.

-Grupo IV, categoría 1, 40 horas, con 12 años de antigüedad, 1.894.773,34 pesos.

-Profesionales grupo III, categoría 3, 35 horas, con 10 años de antigüedad, 1.651.909,88 pesos.

-Profesionales grupo II, categoría 3, 35 horas, con 10 años de antigüedad, 1.954.008,66 pesos.

-Profesionales grupo I, categoría 1, 35 horas, con 7 años de antigüedad, 2.218.503,35 pesos.

-Profesionales grupo I, categoría 2, 40 horas, con 14 años de antigüedad, 2.578.650,49 pesos.

El SEP aclaró que estos cálculos no incluyen adicionales como tarea nocturna, semana no calendaria, guardia u otros conceptos similares. Es decir, quienes perciben esos adicionales podrían tener un salario final distinto al ejemplo publicado.

Promociones y permanencia

Otro punto importante del acuerdo es el pago de promociones y permanencia. Según lo informado, en mayo de 2026 se hará efectivo el pago de las promociones y del adicional por permanencia en la categoría para agentes de las leyes 9361 y 7625.

Además, se pagará el retroactivo de las promociones o permanencia correspondiente a abril. La retroactividad de enero, febrero y marzo será liquidada con los haberes de mayo.

Para el trabajador, este punto es central porque no se trata solo del aumento general, sino también del reconocimiento de situaciones de carrera administrativa que venían pendientes. Quienes hayan accedido a promociones o permanencia podrán consultar y visualizar esa información a través de EDI, en Consulta e Historia Laboral.

Carrera administrativa

La carrera administrativa es uno de los ejes que más impacto tiene en la vida laboral de los empleados públicos. No solo define ingresos, sino también reconocimiento, trayectoria, categoría y proyección dentro del Estado.

Por eso, el pago de promociones y permanencia tiene una importancia particular. Significa que el acuerdo no se reduce al mes en curso, sino que también incorpora retroactivos y reconocimientos acumulados desde enero de 2026.

En términos prácticos, cada trabajador debería revisar su situación personal, verificar si accedió a promoción o permanencia y controlar luego la liquidación correspondiente en sus haberes.

Aportes jubilatorios

La propuesta también establece que se incrementarán mensualmente los tramos para determinar la alícuota del aporte personal jubilatorio establecido en el artículo 5 de la Ley 11087. Para eso se tomarán en cuenta los criterios de incremento de los haberes brutos.

Este punto es técnico, pero importante. En términos simples, busca que los tramos utilizados para calcular el aporte jubilatorio acompañen la evolución de los haberes. Si los salarios aumentan pero los tramos no se actualizan, el trabajador puede quedar alcanzado por una carga mayor. Por eso, la actualización mensual de esos tramos tiene impacto sobre el salario de bolsillo.

Jubilados

La propuesta también contempla medidas para jubilados. Según lo informado, se liquidará una suma no remunerativa de 40.000 pesos para mayo o junio, según diferimiento. Luego, esa suma ascenderá a 46.000 pesos para junio o julio, también según diferimiento.

Además, se aplicará la pauta salarial del personal activo según diferimiento a partir de julio o agosto.

El SEP también informó que solicitó el aumento del monto de la jubilación mínima contemplada en el artículo 58, junto con el aumento en el haber bruto remunerativo para la aplicación del diferimiento.

Para los jubilados, la palabra diferimiento es clave. Significa que la aplicación de la pauta no necesariamente ocurre en el mismo momento que para el personal activo, sino con el esquema temporal correspondiente al régimen previsional.

Salud y traspaso de régimen

La propuesta incluye la resolución del traspaso voluntario del personal del Ministerio de Salud regido por la Ley 9361 al Régimen del Equipo de Salud de la Ley 7625.

Según la información difundida, ya se conformó y se encuentra trabajando una comisión para revisar los casos.

Este punto es importante porque muchos trabajadores de salud se encuentran atravesados por distintos regímenes laborales. El traspaso voluntario busca ordenar situaciones, revisar casos particulares y avanzar sobre una demanda que tiene impacto en la carrera, el encuadre y la estructura salarial del personal sanitario.

Reencasillamientos y recursos de reconsideración

También se prevé resolver los recursos de reconsideración presentados por agentes de la Ley 7625 en relación con el reencasillamiento aplicado según la Resolución 811/25 de la Secretaría General de la Gobernación.

En términos simples, esto significa que quienes hayan presentado reclamos por su ubicación o encuadre dentro del reencasillamiento tendrán una instancia de revisión.

Este punto es relevante porque el reencasillamiento puede modificar la posición del trabajador dentro de la estructura laboral y salarial. Por eso, la revisión de recursos no es un aspecto menor, sino una vía para corregir situaciones que los agentes consideran mal aplicadas.

Plan de alivio financiero

Durante mayo de 2026 se implementará el Plan de Alivio Financiero. El objetivo informado es reducir la carga actual de las deudas que el personal activo y jubilado comprendido en el acuerdo mantiene con la entidad bancaria correspondiente.

Este punto apunta directamente al salario de bolsillo. Muchas veces una mejora salarial pierde impacto cuando el trabajador tiene descuentos, deudas o compromisos financieros que absorben una parte importante del ingreso. Por eso, el alivio financiero busca mejorar la disponibilidad real del salario.

El acuerdo también incluye el pedido para que el Gobierno de la Provincia intermedie ante el Banco de Córdoba, con el objetivo de evitar descuentos sobre asignaciones familiares, asignación por hijo o hija con discapacidad y cuota alimentaria.

Asignaciones familiares

La propuesta establece la actualización de los montos de asignaciones familiares en mayo de 2026, aplicando el IPC Córdoba correspondiente al período que va de mayo de 2025 a abril de 2026 inclusive.

Esto significa que las asignaciones familiares tendrán una actualización específica, tomando un período anual de inflación provincial.

Para el trabajador con cargas familiares, este punto es importante porque las asignaciones forman parte del ingreso familiar total y tienen un peso particular en hogares con hijos, hijas o situaciones de mayor vulnerabilidad.

Reemplazo de bajas y prioridad en salud

Otro punto incorporado es la disposición de incorporar personal en reemplazo de bajas dentro de la Administración Pública, con prioridad en salud.

Este aspecto tiene una doble lectura. Por un lado, impacta sobre la prestación de servicios públicos, porque permite cubrir vacantes y evitar sobrecarga laboral. Por otro lado, protege a los trabajadores que permanecen en funciones, ya que la falta de reemplazos suele traducirse en más tareas, mayor presión y deterioro de las condiciones laborales.

La prioridad en salud reconoce un área especialmente sensible, donde la falta de personal afecta tanto a los trabajadores como a la atención de la comunidad.

Mesa de trabajo permanente

La propuesta aprobada contempla la creación de una mesa de trabajo permanente para tratar temas laborales que resulten necesarios. Entre esos temas se mencionan las orgánicas de las distintas reparticiones, concursos pendientes y otros puntos vinculados al funcionamiento de la administración pública.

Para los trabajadores, esta mesa es importante porque deja abierta una instancia de seguimiento. No todo se resuelve con el número salarial. También existen reclamos vinculados a estructuras internas, condiciones de trabajo, concursos, plantas funcionales, reemplazos y organización de cada repartición.

Una mesa permanente permite que esos temas tengan continuidad institucional y no queden aislados en reclamos individuales.

Concursos pendientes

El acuerdo menciona expresamente los concursos pendientes como uno de los temas a tratar en la mesa de trabajo.

Los concursos son fundamentales porque permiten ordenar la carrera administrativa, garantizar criterios de acceso, promover estabilidad y reconocer trayectorias dentro del Estado.

Cuando los concursos se demoran, se afectan expectativas laborales, posibilidades de ascenso y organización interna. Por eso, su inclusión dentro de la propuesta aprobada marca un punto de seguimiento importante para los próximos meses.

El SEP informó que continúa suspendido el FOSAET.

Este punto debe ser tenido en cuenta por los trabajadores porque forma parte de los temas que inciden sobre descuentos, aportes o cargas vinculadas al salario. La continuidad de la suspensión implica que se mantiene la situación informada por el gremio dentro del marco de la propuesta aprobada.

Revisión integral en septiembre

Uno de los puntos más importantes del acuerdo es la revisión prevista para septiembre de 2026. En esa instancia se realizará una revisión de todos los puntos acordados en la propuesta.

Esto significa que en septiembre no solo se mirará la evolución del salario. También deberán revisarse los compromisos laborales, administrativos, previsionales y organizativos incluidos en el acuerdo.

Para el trabajador, septiembre será una fecha clave. Permitirá evaluar si los aumentos acompañaron la inflación, si se cumplieron los pagos, si avanzaron las promociones, si se trataron los reencasillamientos, si funcionó la mesa permanente y si hubo respuestas sobre concursos, salud, asignaciones familiares y alivio financiero.

Una aprobación con amplio respaldo

La propuesta fue aprobada por amplia mayoría en el Plenario Provincial de Delegadas y Delegados. Según informó el SEP, solo hubo cinco votos en contra.

Este respaldo le da al acuerdo una legitimidad orgánica dentro del sindicato. La aprobación no fue automática, sino resultado de un debate prolongado entre los cuerpos orgánicos del gremio.

La paritaria aprobada deja una hoja de ruta salarial y laboral hasta diciembre de 2026. Incluye mejoras inmediatas para abril y mayo, actualización mensual desde junio, retroactivos, revisión de carrera administrativa, puntos específicos para salud y jubilados, tratamiento de asignaciones familiares, alivio financiero, reemplazo de bajas, concursos pendientes y una revisión general en septiembre.

Para cada trabajador y trabajadora del SEP, la clave será seguir de cerca la aplicación concreta de cada punto, revisar los recibos, controlar los pagos retroactivos, consultar promociones o permanencias, y acompañar el seguimiento gremial de una propuesta que no solo impacta en el bolsillo, sino también en la organización laboral del Estado provincial.