Sergio Mónaco: un balance laboral entre el aguinaldo, convenios de verano y sin despidos
El delegado de Villa María del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Rentas Horizontales, analiza el cierre de un año complejo para el mundo del trabajo. En diálogo con Revista Vértices repasa la situación del sector, la entrega de la caja navideña, el cumplimiento del aguinaldo, los convenios de verano, el acceso a la obra social y el debate por la reforma laboral. Con un fuerte compromiso sindical y una presencia solidaria en distintos ámbitos sociales de la ciudad, transita su cuarto período al frente de la representación gremial local.
Autor
Redacción
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Sin despidos en un año de recesión y con derechos en disputa
En un contexto económico marcado por la recesión, la caída del consumo y la incertidumbre laboral, el balance del año para los trabajadores encargados de edificios en Villa María y la región aparece como una excepción. “El año lo terminamos bien porque no hubo ningún despido”, afirma Sergio, referente gremial del sector, destacando además que “se están cumpliendo las consignas de pago de sueldos y entrega de ropa”.
El cierre positivo no se explica por inercia. A lo largo del año se realizaron inspecciones en edificios de Villa María y Bell Ville, una tarea que el sindicato proyecta continuar. “Más allá de toda la situación económica, creo que hemos terminado bien”, sostiene, subrayando el rol activo de la organización sindical en un escenario adverso.
Competencia desleal y defensa del trabajo registrado
Uno de los principales conflictos que atraviesa al sector es la competencia desleal. Sergio lo define sin rodeos. “Las empresas de servicios de limpieza y los monotributistas son fraude laboral”. En ese marco, remarca la diferencia entre un trabajador en relación de dependencia y quienes son contratados bajo esquemas precarios, con menos derechos y mayor vulnerabilidad.
Para el dirigente, el valor del encargado de edificio no se reduce a tareas básicas. “Además de limpiar o repartir cartas, tiene que brindar confiabilidad”. Esa presencia cotidiana implica ética, responsabilidad y conocimiento del funcionamiento del edificio, un rol que suele naturalizarse y recién se valora cuando desaparece.
Caja navideña como alivio económico
En diciembre, el sindicato puso en marcha la entrega de bolsones navideños para los afiliados. “Es una bolsa que tiene pan dulce, sidra, garrapiñada, turrón y mantecol”, explica Sergio, aclarando que no resuelve todo, pero funciona como “un estímulo o una ayuda para la economía del encargado del edificio”.
La entrega se realiza por zonas y en horarios establecidos, reforzando una lógica de acompañamiento concreto en un mes especialmente sensible para los ingresos familiares.
Aguinaldo y derechos laborales
El aguinaldo aparece como otro punto central del cierre de año. Sergio es categórico. “El aguinaldo es un derecho”. Sin embargo, reconoce que existe una normalización de prácticas incorrectas, como el pago fuera de término. La ley establece que debe abonarse antes del 18 de diciembre, aunque muchos empleadores lo trasladan a enero.
En el sector de encargados, afirma que “todos lo han cobrado en tiempo y en forma”, y aclara que ante cualquier incumplimiento el sindicato interviene primero mediante diálogo con la administración y, de ser necesario, con herramientas legales.
Convenios de verano y recreación
De cara al verano, el gremio renovó convenios que permiten a los afiliados y sus familias acceder a espacios recreativos. El acuerdo con Unión Eléctrica habilita el uso de pileta, asadores y quinchos durante toda la temporada. “Pueden ir sin ningún costo, solo tienen que pedirme un voucher”, explica.
El sistema funciona con declaración previa del grupo familiar, un requisito clave para garantizar cobertura y evitar conflictos en el ingreso a los predios.
Obra social y acceso a la salud
En materia de salud, se mantienen los convenios vigentes con clínicas y centros de diagnóstico de la región. Además, el sindicato gestiona la entrega mensual de medicación oncológica. “Está en tiempo y forma”, señala Sergio, detallando que los trámites se realizan a comienzos de cada mes y la entrega se concreta alrededor del día diez.
Este acompañamiento resulta central en un contexto donde el acceso a medicamentos se vuelve cada vez más costoso.
Renovación de autoridades gremiales
El gremio se prepara para la renovación de autoridades a nivel provincial, prevista para los días 22 y 23. Sergio, que transita su cuarta elección como delegado local, plantea una expectativa clara. “Que se siga trabajando y que se empiece a mirar mucho más al interior”.
Su tarea cotidiana se define como “trabajo hormiga”, recorriendo edificios nuevos, acompañando procesos de formalización y defendiendo la relación laboral aun en figuras complejas como los fideicomisos.
Reforma laboral y precarización
El cierre de la entrevista se concentra en el debate por la reforma laboral. Para Sergio, no se trata de una modernización. “No es reforma laboral, es precarización laboral”. Advierte que perjudica tanto a quienes están en blanco como a quienes permanecen en la informalidad.
Desde su mirada, la eliminación de sanciones y controles no genera empleo genuino, sino que consolida la precarización existente. “El monotributo también es precarización”, afirma, y suma una lectura política más amplia. “Lo que están buscando es materia prima y mano de obra esclava”.
En ese marco, señala la falta de conciencia histórica como un problema estructural. Mientras otros países avanzan en mayor protección laboral, en Argentina se debate un retroceso que impacta directamente en los sectores más vulnerables del mundo del trabajo.
La Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires CEPBA firmó un convenio con el Ente de Cooperación Técnica y Financiera del Servicio Penitenciario Federal ENCOPE para impulsar la capacitación y formación laboral de personas privadas de libertad. El acuerdo pone en el centro el trabajo como herramienta de inclusión, el rol de las pymes en la economía real y la necesidad de políticas públicas que articulen derechos, producción y reinserción social.
Una de las principales referentes sindicales de la provincia, dirigente peronista con larga trayectoria, integrante desde hace años de la CGT Regional Córdoba y Secretaria General de la Unión Obrera Gráfica Cordobesa, analiza la situación del movimiento obrero en un momento crítico. Con experiencia, memoria de lucha y mirada estratégica, explica por qué creció el voto hacia Milei, qué implica la reforma laboral que se viene y cuáles son los desafíos urgentes para reorganizar la fuerza sindical frente a una Argentina que atraviesa una crisis profunda.
El secretario general de la CGT Regional Villa María, Edgardo Garmendia, analiza el voto obrero al gobierno libertario, advierte sobre el impacto de la reforma laboral y llama a construir una resistencia amplia junto a jubilados y estudiantes. “Tenemos que expresarnos contundentemente”, afirma, mientras se organiza un documento conjunto de las CGT cordobesas para rechazar el proyecto.
