Formación laboral en contextos de encierro: las pymes apuestan a la reinserción
La Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires CEPBA firmó un convenio con el Ente de Cooperación Técnica y Financiera del Servicio Penitenciario Federal ENCOPE para impulsar la capacitación y formación laboral de personas privadas de libertad. El acuerdo pone en el centro el trabajo como herramienta de inclusión, el rol de las pymes en la economía real y la necesidad de políticas públicas que articulen derechos, producción y reinserción social.
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Redacción
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Fuente: Gentileza G.S.
El trabajo como derecho y como política de inclusión
El convenio firmado entre CEPBA y ENCOPE parte de una premisa clara: el acceso al trabajo y a la formación laboral constituye un derecho fundamental, incluso en contextos de encierro. El acuerdo busca que los internos puedan adquirir competencias productivas reales, con impacto concreto en su futuro laboral y en su reinserción social una vez recuperada la libertad.
En el texto se subraya la voluntad de ambas instituciones de actuar conforme a la Constitución Nacional, la legislación vigente y los tratados internacionales de derechos humanos, entendiendo que la formación laboral no es un beneficio accesorio sino una dimensión central del proceso de inclusión social.
El rol de las pymes en la economía real y el trabajo de calidad
Desde CEPBA, su presidente Guillermo Siro destacó que el convenio “nos llena de orgullo” y representa un reconocimiento al trabajo previo desarrollado en distintas unidades penitenciarias. En ese sentido, remarcó que la iniciativa formaliza y profundiza el vínculo entre el entramado pyme y el sistema penitenciario federal.
El acuerdo pone en valor a las pequeñas y medianas empresas como generadoras de empleo genuino, al tiempo que plantea una respuesta concreta a la necesidad de mano de obra capacitada, articulando formación, producción y responsabilidad social empresaria.
Capacitación productiva y salida laboral concreta
Uno de los puntos centrales del convenio es el compromiso de fortalecer capacidades organizativas, promover la formación productiva mediante asesoramiento técnico especializado y desarrollar proyectos conjuntos orientados a la rápida salida laboral.
Siro señaló que el desafío es “elevar aún más la vara” y ampliar la oferta de cursos que respondan a demandas reales del mundo productivo. La capacitación no aparece como un mero entrenamiento teórico, sino como una herramienta práctica, pensada para mejorar la empleabilidad y reducir la reincidencia.
Articulación institucional y políticas públicas
El acuerdo también contempla el desarrollo de acciones conjuntas para enfrentar problemáticas estructurales que afectan la calidad de vida de amplios sectores sociales. La articulación entre una entidad empresaria y el sistema penitenciario es presentada como un modelo posible para la formulación de políticas públicas de desarrollo productivo y social.
En ese marco, el trabajo penitenciario deja de ser una experiencia aislada para integrarse a una estrategia más amplia que combina derechos humanos, capacitación laboral y fortalecimiento del tejido productivo.
Trabajo, dignidad y derechos en contextos de encierro
Desde ENCOPE, cuyo titular es el prefecto Cristian Costadoni, el convenio refuerza la idea de que los internos trabajadores deben ejercer sus derechos fundamentales conforme a la Ley 24.660 y el Decreto 303/96. El enfoque prioriza la dignidad del trabajo, la formación certificada y la inserción en circuitos productivos formales.
La capacitación laboral aparece así como una política concreta que articula seguridad, inclusión y desarrollo, desafiando miradas punitivistas que históricamente relegaron el trabajo a un rol secundario dentro del sistema penitenciario.
Fuente: Comunicado institucional. Convenio firmado entre la Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires (CEPBA) y el Ente de Cooperación Técnica y Financiera del Servicio Penitenciario Federal (ENCOPE).
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